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      ¿Tu empresa hace apostolado o se rodea de talentos?

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      Negocios

      ¿Tu empresa hace apostolado o se rodea de talentos?

      • mejora
      • mayo 15, 2020

      Estarás de acuerdo conmigo que el mejor equipo de fútbol es aquel que cuenta con los mejores jugadores en la cancha, donde cada jugador asume su posición con profesionalismo y entrega ¿correcto? , bien , el éxito de una empresa se basa sin duda en algo similar.

      La selección de personal es pieza clave en el logro de los objetivos, tanto para tener un buen equipo de ventas, operaciones, administración así como en todas las demás áreas del negocio.

      Está comprobado que, si tienes gente que no cumple con el perfil, la empresa dependerá más de ti. Promover a un empleado y que este no cumpla con la responsabilidad y mantenerlo en el puesto, es una forma de “apostolado”. Te pongo un ejemplo sencillo:
      Promueves al Empleado A como Gerente de Ventas, y dentro de su toma de decisiones está coordinar la atención a clientes y solucionar los problemas que ocurran.
      Y resulta que, todo problema que ocurre, el Gerente de Ventas te contacta para informarte y consultarte qué hacer. El pretende que con esta constante de decirte todo, está demostrando “que está trabajando”, pero la realidad es que te está demostrando que no tiene la capacidad para el puesto para el que fue promovido. La sugerencia es hablar con él, explicarle cuales son tus expectativas y claro, apoyarlo con algún curso y/o capacitación que le permita entender las responsabilidades de su nuevo puesto. Si aun asi, sigue consultandote todo: Estas haciendo apostolado.

      Si un empleado no cumple con el perfil, te darás cuenta enseguida: Esa área de la empresa, para un correcto funcionamiento, dependerá más de ti.

      Rodearse de talentos es importante, y debes evitar “hacer apostolados” como el arriba mencionado.

      Te pongo otro ejemplo: A quien no le ha pasado que el compadre, tío, hermano, vecino te comenta que alguien cercano necesita trabajo y que si puedes ver si “le echas la mano”. Ofrecerle empleo a alguien recomendado no lo veo mal, siempre que éste recomendado cubra con el perfil del puesto, pero en muchas ocasiones terminamos con un empleado en la empresa que no tiene la camisa puesta, y que tampoco cubre con la tarea asignada, mermando el desempeño, incluso, de sus compañeros de trabajo.

      Si tienes una empresa: No tengas miedo en rodearte de talentos, si logras que estos se pongan la camisa de la empresa, quien ganara sera la empresa y por lo consiguiente tú como dueño.

      Te gustaria informacion de algun tema en particular, recuerda puedes contactarme por twitter a @JeffteVega.

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